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Nous offrons des services en ressources humaines, d\u00e9veloppement organisationnel et gestion du changement adapt\u00e9s aux besoins et projets de votre entreprise. <\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bb#next\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbEn savoir plus\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbbanner-button\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bbgcid-f4b0929b-473c-46df-8b9c-2588696a96ac\u00a0\u00bb button_border_color=\u00a0\u00bbgcid-f4b0929b-473c-46df-8b9c-2588696a96ac\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb8px\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb$||divi||400″ button_on_hover=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px|45px|10px|25px|true|false\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset3″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-f4b0929b-473c-46df-8b9c-2588696a96ac%22:%91%22button_bg_color%22,%22button_border_color%22,%22button_bg_color%22,%22button_border_color%22%93,%22gcid-d8472970-e08b-464e-aa78-6c9a192ce646%22:%91%22button_bg_color__hover%22%93,%22gcid-a8231c22-6452-431d-8d87-e0abbfe4dccc%22:%91%22button_border_color__hover%22,%22button_bg_color__hover%22,%22button_border_color__hover%22%93}\u00a0\u00bb button_bg_color__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb button_bg_color__hover=\u00a0\u00bb#78405c\u00a0\u00bb button_bg_enable_color__hover=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_border_color__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb button_border_color__hover=\u00a0\u00bb#78405c\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider show_divider=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/hoomconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/team-working-together-project_23-2149273739.jpg\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb540px\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset3″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ disabled_on=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbnext\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbgrowth\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb100vh\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb60px||80px||false|false\u00a0\u00bb top_divider_height=\u00a0\u00bb200px\u00a0\u00bb top_divider_flip=\u00a0\u00bbhorizontal\u00a0\u00bb bottom_divider_color=\u00a0\u00bbgcid-f4b0929b-473c-46df-8b9c-2588696a96ac\u00a0\u00bb bottom_divider_height=\u00a0\u00bb250px\u00a0\u00bb bottom_divider_flip=\u00a0\u00bbhorizontal\u00a0\u00bb custom_css_main_element=\u00a0\u00bbalign-items:center;\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-f4b0929b-473c-46df-8b9c-2588696a96ac%22:%91%22bottom_divider_color%22%93}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ make_equal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbaudit\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb90%\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_css_main_element=\u00a0\u00bbalign-items:center;\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/hoomconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/HR-Audit.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbHR-Audit\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb580px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_blurb image_icon_width=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb icon_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb content_max_width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbHR Audit\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bbgcid-a8231c22-6452-431d-8d87-e0abbfe4dccc\u00a0\u00bb body_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb body_line_height=\u00a0\u00bb1.6em\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-a8231c22-6452-431d-8d87-e0abbfe4dccc%22:%91%22header_text_color%22%93}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Dans un monde des affaires en constante \u00e9volution, il est crucial de d\u2019abord savoir o\u00f9 vous en \u00eates pour garder une longueur d\u2019avance. Avec nos services d’audit RH, vous pourrez maximiser le potentiel de votre strat\u00e9gie RH. Consid\u00e9rez ce service comme un bilan de sant\u00e9 pour vos processus RH! Nous plongerons en profondeur dans vos syst\u00e8mes et documents pour mettre en lumi\u00e8res les points forts, et identifier les faiblesses et les opportunit\u00e9s de croissance. Arm\u00e9s de ces connaissances, nous \u00e9laborerons un plan strat\u00e9gique sur mesure qui vous mettra sur la voie du succ\u00e8s.<\/p>\n
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Nous sommes experts dans la r\u00e9daction de contrats de travail, politiques et proc\u00e9dures RH qui r\u00e9pondent \u00e0 vos besoins. La conformit\u00e9 RH n’est pas le sujet le plus excitant, mais elle est cruciale pour att\u00e9nuer les risques juridiques, prot\u00e9ger les droits des employ\u00e9s et cr\u00e9er un environnement de travail juste et inclusif. Nos services de conformit\u00e9 RH garantissent que votre entreprise est toujours du bon c\u00f4t\u00e9 de la loi. Nous nous chargeons de naviguer ces complexit\u00e9s afin que vous puissiez vous concentrer sur ce que vous faites de mieux – faire cro\u00eetre votre entreprise. Vous pouvez respirer facilement en sachant que la conformit\u00e9 est une pr\u00e9occupation de moins.<\/p>\n
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Vous avez besoin de soutien en RH mais vous n\u2019\u00eates pas pr\u00eats \u00e0 embaucher une ressource \u00e0 temps plein? Avec nos services d’impartition RH, vous pouvez choisir de nous confier une partie ou m\u00eame l’int\u00e9gralit\u00e9 de votre fonction RH. Que vous optiez pour des services sporadiques ou planifi\u00e9s, nous agissons comme une extension de votre \u00e9quipe, cr\u00e9ant une r\u00e9elle valeur et un impact pour vos employ\u00e9s. Nous sommes vos RH sur appel, pr\u00eats \u00e0 intervenir et \u00e0 relever tous les d\u00e9fis qui se pr\u00e9sentent. R\u00e9duisons votre charge de travail et am\u00e9liorons ensemble vos pratiques en RH!<\/p>\n
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Dites au revoir aux maux de t\u00eate li\u00e9s \u00e0 la gestion de la paie et des avantages sociaux! Avec nos services d’administration de la paie et des avantages sociaux, nous pouvons traiter votre paie sur la plateforme de votre choix, garantissant des paiements fluides et pr\u00e9cis \u00e0 chaque fois. Nous g\u00e9rons \u00e9galement les inscriptions, les renouvellements et les modifications des assurances collectives, des REER et autres avantages. Veillons \u00e0 ce que vos employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s et r\u00e9compens\u00e9s \u00e0 la mesure de leur importance!<\/p>\n
[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/hoomconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/payroll.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbpayroll\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb580px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ make_equal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbrecruitment\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb90%\u00a0\u00bb custom_css_main_element=\u00a0\u00bbalign-items:center;\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/hoomconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Recruitment.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbRecruitment\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb580px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_blurb image_icon_width=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb icon_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb content_max_width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbRecruitment\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bbgcid-a8231c22-6452-431d-8d87-e0abbfe4dccc\u00a0\u00bb body_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb body_line_height=\u00a0\u00bb1.6em\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-a8231c22-6452-431d-8d87-e0abbfe4dccc%22:%91%22header_text_color%22,%22header_text_color%22%93}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Trouver le parfait ajout \u00e0 votre \u00e9quipe ne devrait pas ressembler \u00e0 chercher une aiguille dans une botte de foin. Avec notre service de recrutement, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019une approche humaine et flexible adapt\u00e9e \u00e0 des r\u00f4les sp\u00e9cifiques. Nous prenons en compte les besoins de toutes les parties prenantes et nous nous adaptons \u00e0 votre r\u00e9alit\u00e9. Nous d\u00e9nichons des candidats de premier plan, afin que vous puissiez vous concentrer sur b\u00e2tir votre \u00e9quipe de r\u00eave, un recrutement exceptionnel \u00e0 la fois!<\/p>\n
[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ make_equal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bb4″ module_id=\u00a0\u00bbprojects\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbreverse\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb90%\u00a0\u00bb custom_css_main_element=\u00a0\u00bbalign-items:center;\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_blurb image_icon_width=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb icon_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb content_max_width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbHR Projects\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bbgcid-a8231c22-6452-431d-8d87-e0abbfe4dccc\u00a0\u00bb body_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb body_line_height=\u00a0\u00bb1.6em\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||15px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-a8231c22-6452-431d-8d87-e0abbfe4dccc%22:%91%22header_text_color%22,%22header_text_color%22%93}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Vous avez un projet RH sp\u00e9cial en t\u00eate? Que ce soit pour repenser votre processus d’int\u00e9gration ou \u00e9laborer une strat\u00e9gie de r\u00e9tention des employ\u00e9s, nous sommes pr\u00eats \u00e0 relever le d\u00e9fi! Ceci est votre guichet unique pour transformer vos r\u00eaves RH en r\u00e9alit\u00e9. Laissez-nous brainstormer, planifier et ex\u00e9cuter – ensemble, nous cr\u00e9erons quelque chose de remarquable! Nous prenons en charge des projets tels que :<\/p>\n
[\/et_pb_blurb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/hoomconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Image-7-1.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbImage-7″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb640px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb70%\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb70%\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb70%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb38px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbFractional HR\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_3_font_size=\u00a0\u00bb28px\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbaccordion-closed\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb toggle_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbWhat is a Fractional HR VP or Director?\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
A Fractional HR VP or Director is a senior HR leader who provides strategic and operational HR support on a part-time or flexible basis. Instead of hiring a full-time HR executive, businesses gain access to experienced HR leadership for the amount of time they need, whether that\u2019s a few hours a month or a few days a week.<\/span><\/p>\n This model is ideal for startups, scale-ups, and small to mid-sized businesses that need executive-level HR expertise without the cost of a full-time hire. As your business grows, your HR support can grow with it, making Fractional HR a flexible and cost-effective solution.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQu\u2019est-ce qu\u2019un VP ou un directeur RH fractionnel?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n Un VP ou un directeur RH fractionnel est un leader RH d\u2019exp\u00e9rience qui offre un soutien strat\u00e9gique et op\u00e9rationnel \u00e0 temps partiel ou selon une formule flexible. Plut\u00f4t que d\u2019embaucher une ressource RH \u00e0 temps plein, les entreprises ont acc\u00e8s \u00e0 une expertise RH selon le niveau de soutien dont elles ont besoin, qu\u2019il s\u2019agisse de quelques heures par mois ou de quelques jours par semaine.<\/span><\/p>\n Ce mod\u00e8le convient particuli\u00e8rement aux startups, aux entreprises en croissance et aux petites et moyennes entreprises qui ont besoin d\u2019une expertise RH de haut niveau sans assumer le co\u00fbt d\u2019une embauche \u00e0 temps plein. \u00c0 mesure que l\u2019entreprise \u00e9volue, le soutien RH peut \u00e9voluer avec elle, ce qui en fait une solution flexible et rentable.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQue fait une ressource RH fractionnelle au quotidien?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n Une ressource RH fractionnelle combine leadership strat\u00e9gique et ex\u00e9cution concr\u00e8te. Son r\u00f4le peut notamment comprendre l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan strat\u00e9gique RH, l\u2019am\u00e9lioration des processus de recrutement, la mise en place de programmes d\u2019onboarding, l\u2019accompagnement des gestionnaires, l\u2019implantation de processus de gestion de la performance, l\u2019\u00e9laboration de politiques et le soutien en mati\u00e8re de relations avec les employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n Contrairement \u00e0 un consultant traditionnel qui peut formuler des recommandations dans le cadre d\u2019un projet pr\u00e9cis, un partenaire RH fractionnel travaille aux c\u00f4t\u00e9s de l\u2019\u00e9quipe de direction pour mettre les solutions en \u0153uvre et adapter les pratiques RH \u00e0 mesure que l\u2019entreprise \u00e9volue.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQuand une entreprise devrait-elle envisager des services RH fractionnels?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n Une entreprise devrait envisager des services RH fractionnels lorsque sa croissance d\u00e9passe la capacit\u00e9 de ses processus de gestion des personnes. Parmi les signes fr\u00e9quents: des pratiques d\u2019embauche incoh\u00e9rentes, des gestionnaires qui ont de la difficult\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer certaines situations avec leurs employ\u00e9s, une hausse du roulement, des questions de conformit\u00e9 ou une \u00e9quipe fondatrice qui consacre trop de temps aux enjeux RH.<\/span><\/p>\n Les services RH fractionnels conviennent souvent aux entreprises de 10 \u00e0 50 employ\u00e9s qui ont besoin d\u2019un accompagnement strat\u00e9gique, mais qui ne sont pas encore pr\u00eates \u00e0 embaucher une direction RH \u00e0 temps plein. Un partenaire RH d\u2019exp\u00e9rience peut \u00e9tablir de solides fondations, accompagner les gestionnaires, am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9 et assurer la conformit\u00e9, tout en permettant \u00e0 la direction de se concentrer sur la croissance de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n Faire appel aux RH avant que les probl\u00e8mes deviennent co\u00fbteux permet \u00e0 l\u2019entreprise de cro\u00eetre avec confiance et de cr\u00e9er un milieu de travail plus solide pour ses employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbCombien co\u00fbtent les services RH fractionnels?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n Le co\u00fbt des services RH fractionnels d\u00e9pend de la taille de l\u2019entreprise, de ses priorit\u00e9s et du niveau de soutien requis. Certaines entreprises ont besoin de quelques heures par mois pour obtenir des conseils, tandis que d\u2019autres ont besoin d\u2019un soutien continu plusieurs jours par mois ou par semaine.<\/span><\/p>\n Le soutien peut \u00eatre offert sur une base horaire ou dans le cadre d\u2019une entente mensuelle \u00e9tablie selon le niveau d\u2019implication pr\u00e9vu. Un bon partenaire RH recommandera une approche flexible en fonction des besoins de l\u2019entreprise, qu\u2019il s\u2019agisse de strat\u00e9gie RH, de conformit\u00e9, de recrutement, de relations avec les employ\u00e9s ou de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n Comparativement \u00e0 l\u2019embauche d\u2019une ressource RH \u00e0 temps plein, les services RH fractionnels donnent acc\u00e8s \u00e0 une expertise chevronn\u00e9e tout en maintenant les co\u00fbts en ad\u00e9quation avec le stade de croissance de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbDans quel d\u00e9lai un consultant RH fractionnel peut-il commencer?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n Le d\u00e9lai d\u00e9pend de l\u2019ampleur des besoins et de la disponibilit\u00e9 du consultant, mais plusieurs mandats de RH fractionnel peuvent commencer dans un d\u00e9lai d\u2019une \u00e0 deux semaines. Les premi\u00e8res rencontres servent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 comprendre l\u2019entreprise, \u00e0 cerner les priorit\u00e9s et \u00e0 \u00e9laborer un plan d\u2019action.<\/span><\/p>\n Lorsqu\u2019une entreprise fait face \u00e0 une situation urgente, comme une vague d\u2019embauches, un enjeu de relations avec les employ\u00e9s ou le d\u00e9part impr\u00e9vu d\u2019un leader RH, un consultant RH fractionnel peut \u00eatre en mesure d\u2019offrir un soutien strat\u00e9gique \u00e0 court terme tout en \u00e9laborant une feuille de route RH \u00e0 plus long terme.<\/span><\/p>\n Chez Hoom Consulting, chaque mandat est adapt\u00e9 aux besoins de l\u2019entreprise, ce qui permet d\u2019acc\u00e9der \u00e0 une expertise RH de haut niveau sans passer par le long processus de recrutement n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019embauche d\u2019une direction RH \u00e0 temps plein.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQuelle est la diff\u00e9rence entre la consultation RH et le RH fractionnel?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n La consultation RH est g\u00e9n\u00e9ralement offerte dans le cadre d\u2019un projet pr\u00e9cis visant \u00e0 r\u00e9soudre un enjeu particulier, comme un audit de la paie, une r\u00e9vision de politiques ou un projet de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span><\/p>\n Le mod\u00e8le de RH fractionnel repose plut\u00f4t sur un partenariat continu. Le leader RH devient une extension de l\u2019\u00e9quipe et contribue \u00e0 b\u00e2tir et \u00e0 mettre en \u0153uvre les processus RH, \u00e0 accompagner les gestionnaires et \u00e0 aligner la strat\u00e9gie RH sur la croissance de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n Pour un besoin ponctuel, la consultation RH peut \u00eatre la bonne solution. Pour un leadership RH concret et continu, sans embaucher une direction RH \u00e0 temps plein, les services de RH fractionnel offrent une solution plus flexible et \u00e0 plus long terme.<\/span><\/p>\n Chez Hoom, nous offrons les deux approches selon les besoins de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbPaie et conformit\u00e9\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_3_font_size=\u00a0\u00bb28px\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbaccordion-closed\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb toggle_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQuelles erreurs de paie les entreprises en croissance au Qu\u00e9bec commettent-elles le plus souvent?\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Les erreurs de paie surviennent souvent lorsque les pratiques de l\u2019entreprise \u00e9voluent plus rapidement que ses processus. \u00c0 mesure que l\u2019\u00e9quipe grandit, les changements li\u00e9s aux salaires, aux heures de travail, aux cong\u00e9s, aux primes, aux commissions, aux avantages sociaux et aux d\u00e9parts peuvent ne pas toujours \u00eatre communiqu\u00e9s ou document\u00e9s de fa\u00e7on coh\u00e9rente.<\/span><\/p>\n Les probl\u00e8mes fr\u00e9quents comprennent des erreurs dans le calcul des vacances et des jours f\u00e9ri\u00e9s, des heures suppl\u00e9mentaires non pay\u00e9es, des retenues \u00e0 la source inad\u00e9quates, des erreurs li\u00e9es aux avantages imposables, des d\u00e9lais dans le traitement des changements salariaux ainsi que des erreurs dans la paie finale ou le relev\u00e9 d\u2019emploi \u00e0 la suite d\u2019une fin d\u2019emploi.<\/span><\/p>\n Des probl\u00e8mes peuvent aussi survenir lorsque les contrats de travail, les politiques RH et les param\u00e8tres du syst\u00e8me de paie ne sont pas align\u00e9s. Par exemple, une politique de vacances peut pr\u00e9voir des conditions diff\u00e9rentes de celles que le syst\u00e8me de paie calcule r\u00e9ellement.<\/span><\/p>\n Un audit de la paie va au-del\u00e0 de la v\u00e9rification des transactions individuelles. Il examine les contrats, les politiques, les param\u00e8tres du syst\u00e8me, les donn\u00e9es des employ\u00e9s et les processus d\u2019approbation internes qui influencent la paie. Cela permet de rep\u00e9rer les lacunes r\u00e9currentes et de clarifier les responsabilit\u00e9s avant que les erreurs deviennent co\u00fbteuses ou nuisent \u00e0 la confiance des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQuelles erreurs de paie les entreprises en croissance au Qu\u00e9bec commettent-elles le plus souvent?\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Les erreurs de paie surviennent souvent lorsque les pratiques de l\u2019entreprise \u00e9voluent plus rapidement que ses processus. \u00c0 mesure que l\u2019\u00e9quipe grandit, les changements li\u00e9s aux salaires, aux heures de travail, aux cong\u00e9s, aux primes, aux commissions, aux avantages sociaux et aux d\u00e9parts peuvent ne pas toujours \u00eatre communiqu\u00e9s ou document\u00e9s de fa\u00e7on coh\u00e9rente.<\/span><\/p>\n Les probl\u00e8mes fr\u00e9quents comprennent des erreurs dans le calcul des vacances et des jours f\u00e9ri\u00e9s, des heures suppl\u00e9mentaires non pay\u00e9es, des retenues \u00e0 la source inad\u00e9quates, des erreurs li\u00e9es aux avantages imposables, des d\u00e9lais dans le traitement des changements salariaux ainsi que des erreurs dans la paie finale ou le relev\u00e9 d\u2019emploi \u00e0 la suite d\u2019une fin d\u2019emploi.<\/span><\/p>\n Des probl\u00e8mes peuvent aussi survenir lorsque les contrats de travail, les politiques RH et les param\u00e8tres du syst\u00e8me de paie ne sont pas align\u00e9s. Par exemple, une politique de vacances peut pr\u00e9voir des conditions diff\u00e9rentes de celles que le syst\u00e8me de paie calcule r\u00e9ellement.<\/span><\/p>\n Un audit de la paie va au-del\u00e0 de la v\u00e9rification des transactions individuelles. Il examine les contrats, les politiques, les param\u00e8tres du syst\u00e8me, les donn\u00e9es des employ\u00e9s et les processus d\u2019approbation internes qui influencent la paie. Cela permet de rep\u00e9rer les lacunes r\u00e9currentes et de clarifier les responsabilit\u00e9s avant que les erreurs deviennent co\u00fbteuses ou nuisent \u00e0 la confiance des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbRecrutement et onboarding\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_3_font_size=\u00a0\u00bb28px\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbaccordion-closed\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb toggle_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbWhat is a Fractional HR VP or Director?\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n A Fractional HR VP or Director is a senior HR leader who provides strategic and operational HR support on a part-time or flexible basis. Instead of hiring a full-time HR executive, businesses gain access to experienced HR leadership for the amount of time they need, whether that\u2019s a few hours a month or a few days a week.<\/span><\/p>\n This model is ideal for startups, scale-ups, and small to mid-sized businesses that need executive-level HR expertise without the cost of a full-time hire. As your business grows, your HR support can grow with it, making Fractional HR a flexible and cost-effective solution.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbComment Hoom peut am\u00e9liorer le processus d\u2019embauche d\u2019une entreprise?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Un processus d\u2019embauche efficace commence par une compr\u00e9hension claire du poste, des comp\u00e9tences requises et de ce qui permettra \u00e0 la personne choisie de r\u00e9ussir dans son r\u00f4le.<\/span><\/p>\n Hoom peut am\u00e9liorer chaque \u00e9tape du processus, de l\u2019\u00e9laboration de la description de poste et de la strat\u00e9gie de recrutement \u00e0 la recherche de candidats, aux premi\u00e8res entrevues, \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement de crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation coh\u00e9rents et au soutien lors de l\u2019offre d\u2019emploi.<\/span><\/p>\n Le recrutement ne se termine pas lorsqu\u2019une personne accepte une offre. Pour r\u00e9ussir, une nouvelle recrue a besoin d\u2019une exp\u00e9rience d\u2019int\u00e9gration solide, d\u2019attentes claires et du soutien de son gestionnaire.<\/span><\/p>\n Comme Hoom combine le recrutement \u00e0 une expertise RH plus large, nous veillons \u00e0 ce que les nouveaux employ\u00e9s soient non seulement bien align\u00e9s avec le poste, mais aussi outill\u00e9s pour r\u00e9ussir d\u00e8s leur premi\u00e8re journ\u00e9e.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQu\u2019est-ce qui distingue Hoom d\u2019une agence de recrutement traditionnelle?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Le recrutement va au-del\u00e0 du simple fait de pourvoir un poste.<\/span><\/p>\n Les agences de recrutement traditionnelles sont g\u00e9n\u00e9ralement mandat\u00e9es pour trouver et placer des candidats dans un r\u00f4le pr\u00e9cis. Hoom adopte une approche plus large.<\/span><\/p>\n Nous agissons comme une extension de votre \u00e9quipe et vous aidons \u00e0 b\u00e2tir un processus de recrutement qui attire les bonnes personnes, plut\u00f4t que de simplement pourvoir les postes ouverts. Nous prenons le temps de comprendre votre entreprise, votre culture, la dynamique de votre \u00e9quipe et vos objectifs \u00e0 long terme afin que chaque embauche soit align\u00e9e avec les besoins de votre organisation.<\/span><\/p>\n Comme le recrutement s\u2019inscrit dans notre expertise RH globale, nous pouvons \u00e9galement soutenir la d\u00e9finition des r\u00f4les, la r\u00e9mun\u00e9ration, la structure des entrevues, les offres d\u2019emploi et l\u2019int\u00e9gration, selon les besoins.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbGestion de la performance\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_3_font_size=\u00a0\u00bb28px\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbaccordion-closed\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb toggle_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbWhat is a Fractional HR VP or Director?\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n A Fractional HR VP or Director is a senior HR leader who provides strategic and operational HR support on a part-time or flexible basis. Instead of hiring a full-time HR executive, businesses gain access to experienced HR leadership for the amount of time they need, whether that\u2019s a few hours a month or a few days a week.<\/span><\/p>\n This model is ideal for startups, scale-ups, and small to mid-sized businesses that need executive-level HR expertise without the cost of a full-time hire. As your business grows, your HR support can grow with it, making Fractional HR a flexible and cost-effective solution.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbComment une entreprise peut-elle b\u00e2tir un processus efficace de gestion de la performance?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Un processus efficace de gestion de la performance va au-del\u00e0 d\u2019une \u00e9valuation annuelle. Il commence par des attentes et des objectifs clairs, de la r\u00e9troaction r\u00e9guli\u00e8re, des rencontres individuelles significatives et des conversations continues sur la performance et le d\u00e9veloppement.<\/span><\/p>\n Un bon processus doit \u00e9galement donner aux gestionnaires les outils n\u00e9cessaires pour reconna\u00eetre le bon travail, intervenir rapidement lorsqu\u2019une difficult\u00e9 survient et soutenir le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s. Les comp\u00e9tences, les parcours de carri\u00e8re et les \u00e9valuations de performance peuvent ensuite cr\u00e9er une plus grande coh\u00e9rence dans l\u2019ensemble de l\u2019organisation.<\/span><\/p>\n Chez Hoom, nous aidons les entreprises en croissance \u00e0 b\u00e2tir des syst\u00e8mes pratiques de gestion de la performance \u00e0 partir de z\u00e9ro, de la conception des cadres et des processus d\u2019\u00e9valuation jusqu\u2019\u00e0 la formation des gestionnaires et \u00e0 la mise en \u0153uvre, afin que la gestion de la performance fasse partie int\u00e9grante de la fa\u00e7on dont l\u2019organisation dirige et d\u00e9veloppe ses \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nos servicesNous offrons des services en ressources humaines, d\u00e9veloppement organisationnel et gestion du changement adapt\u00e9s aux besoins et projets de votre entreprise. Audit RH Dans un monde des affaires en constante \u00e9volution, il est crucial de d\u2019abord savoir o\u00f9 vous en \u00eates pour garder une longueur d\u2019avance. Avec nos services d’audit RH, vous pourrez maximiser […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-1630","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nPaie et conformit\u00e9<\/h3>\n
Recrutement et onboarding<\/h3>\n
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